ÖZ
Endüstri 4.0 olarak adlandırılan dijital dönüşüm süreci bugün dünyada hızlı bir dönüşümü de beraberinde getirmiştir. Süreç içeriği ve karmaşıklığı itibarıyla insanlığın yaşadığı hiçbir döneme benzememektedir. Gelişmeler tüm işgücü piyasalarını da derinden etkilemekte ve geleneksel iş yapma şekillerinin yerine yeni iş modelleri ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmanın amacı da son dönemlerde sıklıkla ele alınan Endüstri 4.0 kavramı teorik bağlamının “ikincil işgücü” olarak kabul edilen kadın çalışanlar üzerinde ne tür etkileri olacağına ilişkin değerlendirmeleri incelemektir. Amaca yönelik olarak sorunsala ilişkin tartışmalar, ilgili yerli ve yabancı güncel literatür taranarak sistematik bir yaklaşım ekseninde ayrıntılı bir şekilde çözümlenmeye çalışılmıştır. Nitel araştırma yöntemlerinden yorumlayıcı fenomenolojik yaklaşımın benimsendiği çalışma sonucunda yeni bir dönemin başlangıcı olan Endüstri 4.0 kavramı ve kadın çalışanlar üzerindeki etkilerinin son yıllarda giderek önem kazanmaya başladığı ve araştırmacıların konuya yönelik çeşitli yaklaşımlar önerdikleri görülmüştür. Bu önermelerde tüm değişim hareketlerinde olduğu gibi 4. Sanayi devriminin de birçok tehdit ve fırsatı beraberinde getireceği, dolayısıyla daha retorik bir yaklaşımla her sürecin içerik ve niteliğinin ayrı değerlendirilmesi gerektiğini vurgulayan görüşler bulunmaktadır. Çözümlemeye dayalı olarak Endüstri 4.0 ve kadın çalışanların bu sürece uyumunun tartışmalı bir konu olduğu ancak fırsatların iyi değerlendirilmesi durumunda kadın çalışanların karşı karşıya kalma ihtimali olan tehditleri fırsata çevirebileceği genel sonucuna ulaşılmıştır.
0 yorum:
Yorum Gönder